Empowering Team With Questions

เมื่อใกล้ถึงวันสุดท้ายของปี หลายคนอาจใช้ช่วงเวลานี้ เพื่อทบทวนสิ่งที่ผ่านมาและตั้งเป้าหมายใหม่สำหรับปีหน้า การทบทวนตัวเอง..ไม่เพียงช่วยให้เราเข้าใจตัวเองมากขึ้น แต่ยังช่วยวางรากฐานสำหรับก้าวต่อไปได้อย่างมั่นคง ลองใช้ 5 คำถามนี้ช่วยทบทวนตัวเองในช่วงปลายปีกันครับ

เมื่อถึงช่วงปลายปี หลายองค์กรจะเข้าสู่กระบวนการประเมินผลงานประจำปี ซึ่งเป็นโอกาสสำคัญที่พนักงานและผู้จัดการจะได้สะท้อนผลการทำงานที่ผ่านมา แต่จะทำยังไงให้การเข้ารับการประเมินทำให้ดูเป็นมืออาชีพและแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการพัฒนาตนเอง บทความนี้มีคำตอบ :)

Soft skill ที่สำคัญในยุคปัจจุบัน คือ การฝึกตนเองให้เป็นคนช่างเรียนรู้ตลอดชีวิต (Life-long learner) ซึ่งการฝึกตนเองในข้อนี้เกิดจากการฝึกตนเองรวม 5 สารพัดช่าง ที่รับรองว่าหากได้ฝึกฝนบ่อย ๆ จะสร้างให้ตัวเองได้สนุกกับการเรียนรู้ ช่วยเปิดมุมมอง และช่วยในการปรับตัวกับการทำงานและการดำเนินชีวิตได้ดีขึ้น ไปตลอดชีวิต!

เพราะ..ไม่ใช่ทุกเป้าหมายของการพัฒนาตนเองจะมีความสนุกสิ่งที่เราต้องการทำให้ตนเองดีขึ้น

ในบริบทของการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ การมี Empathy นับเป็นอีกหนึ่งทักษะสำคัญที่จะสร้าง Trust & Respect ซึ่งเป็น 1 ใน 5 ปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญต่อการมีความปลอดภัยภัยทางจิตวิทยาในทีม (Team Psychological Safety)

ในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ที่โลกมีการผสมผสานเทคโนโลยีที่ทันสมัยและดิจิทัลเข้ากับระบบเศรษฐกิจ สังคม และชีวิตประจำวันของเรา พนักงานในองค์กรยุคนี้ จำเป็นต้องเรียนรู้ในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว เพื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายได้อย่างมีประสิทธิภาพและทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืน

5 คุณสมบัติหัวหน้างานที่ถอดแบบจากผู้นำระดับโลก

การสร้างความปลอดภัยทางจิตวิทยาในทีมผ่านการใช้คำถาม

ในยุคที่ Diversity ถูกพูดถึงและถูกยกระดับให้เป็นประเด็นสำคัญในการขับเคลื่อนในระดับโลก องค์กรจำนวนไม่น้อยให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอย่างมาก

การเป็นหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพนั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความรู้ความสามารถเพียงอย่างเดียว แต่ต้องอาศัยทักษะการสื่อสารและการบริหารคนด้วย

6 คำถาม ที่ช่วยสร้าง Team Performance